Mariejosé heeft ons écht geholpen; we zijn hartstikke blij en verrast dat we er onverwacht al zo snel uit zijn.
Als teamleider kom je nog wel eens voor verrassingen te staan. Weet jij wat de werkelijke reden is waarom je medewerker zich heeft ziek gemeld?
Ieder is uniek en doordat we van elkaar verschillen kijken we altijd "conflicterend" naar de dezelfde werkelijkheid. Hoe zorg je ervoor dat je naast dat het voelt als "gedoe" je (lees verder...)
Zo al mijmerend in de overgang naar het nieuwe jaar 2023. Een prachtig gedicht van Nelson Mandela over "loslaten", soms best een klus...
Door successen te vieren gaan teams beter presteren. Het geeft energie, motivatie, erkenning en overzicht. Bewust stil staan bij wat er bereikt is helpt om met elkaar een beeld te (lees verder...)
Door helderheid in de bovenstroom te creëren leg je een fundament om de onderstroom te kunnen duiden. In deze blog vertel ik hoe ik dat aanpak.
Wat begint als een beetje gemopper kan zomaar escaleren tot een conflict. Het escalatiemodel van Glasl laat zien hoe een conflict zich ontwikkelt en wat je ermee kan.
Bestaat je team uit eilandjes en zou je er weer meer 1 team van willen maken?
Ik gun ieder kind een blijvende herinnering.
Teams en organisaties ondersteunen bij gedoe en conflicten is waar ik blij van word.
Zonder schuring geen glans. Een beetje wrijving op z'n tijd is heel normaal. Het maakt onze verschillen helder. Heb jij gedoe, conflict of ruzie op de werkvloer?
Daar zat ik dan met kleffe handen, voluit ondergedompeld in het rollenspel. Afgelopen week volgde ik de specialisatieopleiding voor arbeidsmediator. Onder andere om conflicten op de werkvloer op te lossen.
Iedereen zit hier z'n geweldige intelligentie te laten zien. Kunnen we even knopen doorhakken?
Ik riep PORCO DIO.... Waarop de Italiaanse chauffeur VOL op de rem ging. Hij gaf zijn grens aan.
Een mediator, die doet toch niks..? Sinds ik me als professional bezig houd met mediation merk ik dat het vaak onduidelijk is wat een mediator nou doet.
Al wachtend op de parkeerplaats van het restaurant waar ik heb afgesproken met mijn coachee voor een wandelsessie, heb ik een kort gesprekje met een medewerker van het desbetreffende restaurant
Meer blijvende aandacht voor mediation en buurtrechtspraak in opzet regeer akkoord VVD en D66.
Na ruim 20 jaar als coach en trainer voor mens en organisaties te hebben gewerkt, is het tijd voor iets nieuws!
“Uw telefoon uit en in de tas en uw horloge graag af." Daar stond ik dan voor het kantoor in Arnhem voor het theorie-examen Mediation. Ik voelde plotseling waar ik (lees verder...)
“Het zou fijn zijn als er een en ander wordt uitgesproken in het team maar graag wel met lichtheid en humor. Het moet wel leuk blijven en niet te zwaar (lees verder...)
Als manager herken je vast die conflicten tussen medewerkers, die je met een goed gesprek dacht te hebben opgelost. Maar waarbij er sprake blijkt van, bewust of onbewust, sabotagegedrag.
