Mariejosé Geurts Mediation & Coaching Mariejosé Geurts Mediation & Coaching

Als het ff kan liever geen gedoe!5 September 2021

Manager: “Het zou fijn zijn als er een en ander wordt uitgesproken in het team maar graag wel met lichtheid en humor. Het moet wel leuk blijven en niet te zwaar worden.. Ik heb namelijk geen zin in gedoe”. Oftewel pak het aan maar wel voorzichtig...

Dat is gek! Want waar mensen samenwerken is er namelijk ook altijd wel een keer gedoe. 

Bovenstaand verzoek en paradoxale boodschap heb ik met regelmaat gehoord.. Maar zonder gedoe geen verandering! 

Als er in de structuur (regels/procedures) wat verandert betekent het ook dat bestaande interactiepatronen tussen mensen veranderen. Ze worden namelijk door elkaar geschud, verstoord. Dat levert onrust op.

Het gedoe moet op tafel om problemen in de samenwerking op te lossen.

Praten over gedoe is geen doel op zich maar betekent dat je gaat praten over de onderlinge interactie patronen. Over de gedachte en emoties die deze interacties oproepen en over t effect daarvan op het gedrag van elk teamlid. 

Benieuwd naar een 1e stap? 

  1. Zoek uit bij wie er negatieve gevoelens zijn ontstaan?
  2. Welke gedragingen hebben deze gevoelens veroorzaakt?
  3. Hoe hebben deze gedragingen zich vervolgens verspreid?
  4. Wat zijn de gevolgen daarvan?

Andere artikelen: